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2020年度干部竞聘方案
来源: | 作者:pmo2b9330 | 发布时间: 2019-12-16 | 3073 次浏览 | 分享到:
根据公司经营发展需要,为了进一步贯彻能上能下的市场化用人机制,增强公司干部队伍的活力,选拔合适的公司干部候选人,现决定开展2019年度干部述职及2020年度干部竞聘工作。

关于开展2020年度干部述职竞聘的通知

 

各部门:

    根据公司经营发展需要,为了进一步贯彻能上能下的市场化用人机制,增强公司干部队伍的活力,选拔合适的公司干部候选人,现决定开展2019年度干部述职及2020年度干部竞聘工作。

一、基本原则

(一)坚持德才兼备、任人唯贤的原则;

(二)坚持以业绩、能力为导向的原则;

(三)坚持公开、公平、竞争、择优的原则。

二、竞聘岗位

总经理助理、各职能部门总监、经理、副经理。

具体岗位及职数见附件1

三、管理机构

(一)评委会

成员:杨永明、刘旭升、董事会成员、监事会成员。

工作办公室设在人力资源部。

联系人:钟文基 82085977

(二)监督机构

监督机构由公司监事会和公司党支部组成。

所有申诉与举报应据实反映情节和证据,通过制造部办公室前的举报信箱举报。举报应署实名,以便核查回复。受理部门及工作人员将严格遵守保密纪律。

四、竞聘要求

1、素质要求:思想政治修养好,公正廉洁,组织纪律性强。

2、基本要求:身体健康,工作状态好,无违法违纪记录,原则上具有国家承认的大专或以上学历。

3、任职资格要求:具有较强的综合管理能力,在现任岗位业绩较好。

4、本次竞聘接受公司外部报名,外部报名需满足基本要求,具备同等岗位工作经验。

五、竞聘程序

本次竞聘采用“自愿报名资格审查竞聘答辩组织考察会议讨论决定与正式聘任”程序进行。

(一) 自愿报名

拟参加公开竞聘的人员根据任职资格条件,填写竞聘岗位报名表,交到人力资源部。

(二) 资格审查

由工作办公室组织对申报人员的资格、条件等情况进行审查并报公司领导审核,对符合条件的人员做好竞聘答辩的通知工作。

(三) 面试答辩

重点考察拟参加公开竞聘人员为完成2020年公司经营目标的想法和具体的行动措施、对拟竞聘岗位的理解、对公司发展未来的工作思路和想法。

1、演讲答辩:共计12分钟,其中个人PPT演讲不超过8分钟,问题答辩不超过4分钟。评委会成员根据竞聘人员的演讲答辩情况进行打分。

2、通过人选:竞聘成绩作为确定岗位候选人的重要依据。根据竞聘成绩,对通过面试人员名单进行确认,并作为拟聘岗位候选人进行推荐。

(四) 组织考察

对首次提任干部的候选对象,需要按公司干部管理程序进行考察。

(五) 会议讨论决定与正式聘任

公司支委会、党政联席会研究确定拟聘人选,由公司进行发文聘任。

六、程序安排

1下发竞聘文件2019年12月16

2接受报名、资格审查2019年12月23日前

3进行面试答辩、确定人选2019年12月25日

4会议决定2019年12月(具体待定)

5发文聘任2020年1月10日

七、报名程序

拟参加公开竞聘的人员需提交《广州广电智能科技有限公司干部公开竞聘报名表》(见附件3)纸质版材料至公司人力资源部,并将电子版报名表发送至公司指定的邮箱:3661744@qq.com

报名截止时间:2019年12月23日。

八、其他说明

(一)公司相关人员要严格遵守干部竞聘纪律,按程序开展竞聘工作,违规将追究相关人员责任。

(二)拟参加公开竞聘人员对所提交材料的真实性负责。凡弄虚作假的,一经核实,即取消任用资格。

(三)干部岗位人员从2020年1月开始新聘,聘期至2020年12月31日。

(四)本方案人力资源部负责解释。

 

附件1:竞聘岗位名称及职数

附件2:干部竞聘答辩评分表

附件3:广州广电智能科技有限公司干部竞聘报名表

 

 

 

                               广州广电智能科技有限公司

                                  2019年12月16

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